2017三亚市公安局警务辅助人员招聘200人简章

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　　三亚市公安局2017年度警务辅助人员

　　招聘简章

　　为解决三亚市公安局警力不足的问题，决定面向社会公开招聘警务辅助人员200名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、招聘岗位类别及人数

　　此次警务辅助人员招聘岗位分为行政类和技术类，招聘总人数共200名，具体见《三亚市公安局2017年度警务辅助人员招聘岗位设置表》。

　　二、招聘对象的条件要求

　　（一）政治思想表现好，作风正派，无违法违纪行为，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强。

　　（二）身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身，无传染性疾病，肤表无异常，肝功能等检查各项指标正常，双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0以上，反应灵敏，口齿伶俐，普通话比较标准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（三）行政类岗位和技术类警犬养殖训导岗、财务辅助岗的应聘年龄要求在18周岁以上、30周岁以下（1999年3月1日至1987年3月31日期间出生），其他技术类岗位的应聘年龄要求在18周岁以上、45周岁以下（1999年3月1日至1972年3月31日期间出生）。此外，应聘各岗位还需分别符合以下条件：

　　1、戒毒岗：户籍不限，省内户籍退伍军人优先，高中或中专（含）以上学历，身高165cm（含）以上。

　　2、综合岗：户籍不限，全日制大专（含）以上学历，男性身高168cm（含）以上，女性身高160cm（含）以上。

　　3、旅警岗：户籍不限，全日制大专（含）以上学历。男性身高175cm（含）以上，会驾驶摩托车的优先。

　　4、交协岗：户籍不限，公安政法院校毕业生或退伍军人优先，全日制大专（含）以上学历，退伍军人学历放宽至高中（中专）；身高170cm（含）以上。

　　5、司机岗：三亚户籍，有A1或 A2驾驶证，高中（含）以上学历，身高163cm（含）以上。

　　6、警犬养殖训导岗：户籍不限，大专（含）以上学历，身高168cm（含）以上，有警犬养殖训导等专业证书的优先。

　　7、财务辅助岗：户籍不限，全日制大专（含）以上学历，有会计证书，身高156cm（含）以上。

　　8、电工岗：三亚户籍，高中或中专（含）以上学历，有电工证书，身高165cm（含）以上。

　　（四）有下列情形之一的，不得录用:

　　1、受过刑事处罚、吸毒史、少年管教的；

　　2、有犯罪嫌疑的；

　　3、曾受记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

　　4、曾被辞退、开除公职的公务员或曾被公安机关、各级政府招录又被开除、辞退的普通人员；

　　5、道德败坏，因不良行为受过公安机关处理的；

　　6、直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

　　7、其他不宜录用的情形。

　　三、待遇

　　（一）警务辅助人员行政类岗位的工资标准为每月2800元，并按规定每月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险费和住房公积金（个人缴纳部分由个人承担）。

　　（二）警务辅助人员技术类岗位的工资标准为每月3300元，并按规定每月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险费和住房公积金（个人缴纳部分由个人承担）。

　　（三）食宿自理。

　　四、招聘组织

　　三亚市公安局负责此次招聘工作的组织实施，三亚市人力资源和社会保障局具体指导。

　　五、招聘程序和方法步骤

　　（一）报名

　　1、填写表格：报考人员登陆三亚市人力资源和社会保障局网站工作动态栏内（http://www.hisylss.gov.cn,下同）下载报名表格，并准确填写个人资料，在表格内粘贴彩色电子照片，只能填报一个岗位，是否服从岗位调剂栏目必须填写，留空白则视为不服从。

　　2、资格审查：报考人员于2017年3月6日至3月10日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，携带报名表、居民身份证、退伍证、毕业证、户口本或户籍证明等相关证件材料（交验原件并提供复印件1份，特殊技能人员带相应证书和复印件材料），到三亚市迎宾路市人力资源和社会保障局大楼一楼大厅报名并接受资格审查。联系电话、地点：0898-88688732，三亚市公安局政治部文职（协勤）管理科。

　　经资格审查合格的人员名单公布在三亚市人力资源和社会保障局网站。资格审查合格的考生从网站上下载准考证样本，将姓名、身份证号码、准考证序号、考试时间、场次等相关信息准确填写，连同电子彩色照片一起打印。考生凭准考证和身份证进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

　　（二）考试

　　考试类别为A、B、C类，其中A类为行政类戒毒岗，B类为行政类综合岗、旅警岗、交协岗，C类为技术类岗位。具体如下：

　　1、A类考试：内容为体能测试、面试,考试成绩总分为100分，其中体能测试成绩占总分的50%，面试占总分的50%。根据体能测试成绩由高至低，按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。体能测试项目：①1000米跑，②俯卧撑。面试：主要测试考生的口语表达、反应能力等素质。

　　2、B类考试：内容为笔试、面试,考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的50%，面试占总分的50%。本次招考岗位笔试成绩设置合格分数线，根据拟岗位拟录用人数，在笔试合格分数线以上人员中按照笔试成绩由高至低，按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。笔试科目：《公共基础知识》。面试：主要测试考生的口语表达、反应能力等素质。

　　3、C类考试：内容为相关技能考核。

　　为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加体能测试和面试，缺考者不再补考。

　　（三）体检

　　根据岗位拟录用人数1:1的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由报考人员缴纳，体检不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补人员参加体检。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

　　（四）政审

　　根据岗位拟录用人数1:1的比例，组织体检结果合格人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补人员参加体检、政审。

　　（五）公示

　　对体检、政审合格人员公示5天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。

　　（六）录用和岗前培训

　　对体检、政审公示期满人员名单进行审核，确定拟录用人员名单并在三亚市人力资源和社会保障局网上公示，公示期7天，经公示无异议，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同（第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月），再派遣到三亚市公安局工作。在试用期内需接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　六、纪律与监督

　　凡在规定时间，未按有关通知和规定参加体能测试、笔试、面试、体检、政审以及报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

　　附件：1、三亚市公安局2017年度警务辅助人员招聘岗位设置.xls

　　2、三亚市公安局警务辅助人员招聘报名表.xls

　　三亚市公安局

　　2017年2月27日